免除职务的主要原因：1、调到新单位,另有任职。2、达到退二线或者退休年龄，免去职务。3、其它原因（违法犯错误，死亡等）免去职务。
职务免职解析
在我们的日常生活和工作中，我们经常听到“免去职务”这个词。这是一个常见的法律术语，通常用于描述一个人被解除其在公司、政府或其他组织中的职位。然而，这个过程背后的科学原理是什么呢？本文将尝试从心理学、社会学和组织行为学的角度来解释这个问题。
首先，我们需要理解的是，职务免职是一个复杂的过程，涉及到许多因素。这些因素包括个人的能力、工作表现、道德品质、健康状况等。这些因素都会影响一个人是否适合继续担任某个职务。
从心理学的角度来看，职务免职可以被视为一种压力反应。当一个人被免去职务时，他可能会感到压力和焦虑。这是因为他的社会地位和经济状况可能会受到影响。此外，他可能还会感到羞愧和失落，因为他的努力没有得到认可。
从社会学的角度来看，职务免职是一种社会控制机制。通过免去一个人的职务，组织可以对其行为进行控制，防止其做出损害组织利益的行为。此外，职务免职也可以作为一种惩罚手段，对那些违反规定或不履行职责的人进行惩罚。
从组织行为学的角度来看，职务免职是一种组织变革的方式。通过免去一个人的职务，组织可以引入新的领导，带来新的想法和方法。这有助于组织的创新和发展。
总的来说，职务免职是一个复杂的过程，涉及到许多因素。它不仅影响到个人的心理状态，也影响到社会的稳定和发展。因此，我们需要对这个问题进行深入的研究，以便更好地理解和处理这个问题。
