离职见人品，其实在职场中已经得到了大家广泛的认同，那么结合我自己在职场中遇到的一些同事离职的情况，我觉得我是很赞同这句话的。
之所以这么说，是因为我发现有这样一种情况，就是大家平时上班的时候，对领导也好，或者对同事和公司也好，总是抱有一种敬畏，毕竟自己在这里听着领导的话、干着公司的活儿，而且最关键的是拿着公司给的工资，要知道这工资可是你养家糊口或者实现个人财务自由最基础最关键的东西，而且我们国家一直有一种说法，就是吃人嘴短拿人手软，你拿着人家给工资，自然的，对领导有什么不满或者对公司有什么偏见也就不敢直说，甚至能不说就不说。
但是如果某一天你下定决心要离职了，那么你自然不再拿公司给的工资，也不用再听领导指令，可以说你自由了，那么这个时候，往往很多人会把以及以往的委屈和不满统统发泄出来一吐为快，但是这样子的表现，虽然自己图一时之快了，可是大家会突然发现，很奇怪啊，以前怎么没听你说起过呢，那么足以说明你平时伪装的比较好，而且对领导和同事都有所保留。
那么那些离职时候表现的比较得体的人又是怎么做的呢？我个人观察总结，就是四个字，好聚好散。比如他会很热情的请以前领导和同事吃顿饭，然后以感恩的心态对大家表示感谢，那么即便领导和同事以前对你再有意见，相信稍微有些素质的人，还是会客客气气的祝福你另谋高就或者大展宏图，总之就是大家和和气气的就散了，至于那些不满或者委屈，也就随着离职都散去了吧，这应该就是比较好的结局了。
所以，离职见人品，但更多的，我想应该是见人情，更是见心态，毕竟人生路很长，离职不是结束，只是又一段旅程的起点，只有结好这一程的尾，才能起好又一程的步。
以上仅是个人观点，欢迎大家继续交流。
离职见人品，更洞见人生
我认为这句话的有个前提，公司得是正经公司，公司的人的是正常人。离职的时候，分主动被动，主动离职问题不大，大家可能都是好聚好散，也都和和气气，主要出在被动，裁员的时候：
一是，公司骚操作：逃避赔偿，调岗降薪异地，鸡蛋里挑骨头，反正就是恶心人，让对方主动走，这样的公司，没必要尊重，你先不仁员工可以不义，口碑烂大街是一定的；
二是，领导和同事，说白了，裁员时候一部分领导和人力是最恶心的。裁员毫无根据，比如年龄大了，比如你犯了啥小错，力保亲信和裙带等。遇到这种领导和人力，平时有证据的话该举报举报，替天行道了。人力把自己当老板的也很多，吃相难看，不要惯着，要走了能清理垃圾就清理。
三是，针对同事，好哥们儿该吃吃该喝喝，江湖难再见；平时关系还可以的方面聊聊告别；关系一般的或者不认识的就算了，我其实不建议那种群发个消息和邮件，实际上不关心你或者对你不熟悉的人来说，是一种打扰。
最后，针对工作，无论那种离职，都是应当站好最后一班岗，该交接的交接清楚，需要继续做的离职后还可以联系，不是针对领导和公司，这是一种对自己负责任的态度。
