不要害怕，平常心，船到桥头自然直。
1 分析自己的经济状况，不工作可以维持基本生活多长时间，做个计划，不将就也不拖延；
2 保持学习的动力，照着应聘职位的要求修改简历，不急不燥，自信应对；
3 被裁掉之前和同事们多聚聚，问问他们的打算，看看能不能利用他们的人脉帮自己找工作。
祝你能找到自己满意的工作。
如果公司要裁你，你一定要做好准备：
1.如果公司发展前景好，你在公司工作年限长（一般10年以上），特别喜欢当时的职业，眼下又必须靠公司维持生计的话你一定要争取机会留下。你可以找主要领导反映自身情况，表明和公司共渡难关的决心，公司领导在一定条件下会考虑留你的。如果确实不行，请公司给你开介绍信，重新找工作。
2.如果公司裁员态度很强硬，你一定要事先给自己找好工作，防止失业给自己和家庭带来生活困境。同时，在离职时尽最大可能按法定程序索要补贴，必要时可以诉诸法律。
3.如果被裁，一时半会儿又找不到工作，一定要去人社部门做好失业登记，领取失业金。再考虑找工作事宜。
面对公司要裁员，你们是如何打算？
不比德国、日本，我国的大部分用人单位都没有视员工宝贵财富的观念，除了公务员、事业单位，其它单位员工对企业的归属感也没有那么强烈，所以裁员离职是个很正常的现象，大可不必紧张。
1、任何时候就要做好可能离职的准备，所以平时都要有良好学习的习惯，不断充实自己，加强各方面的技能提升，保持自己的竞争力。
2、了解到裁员的消息后，保持良好的心态，留意裁员的范围、进度，给自己充分的时间准备。
3、就算面临被裁员，也应保持良好的工作态度，站好最后一班岗，做好自己分内的工作。
4、如果确实自己属于裁员的范围，多利用空余时间，通过不同途径，了解适合自己的各项招聘信息，并同时准备应聘可能用到的简历、材料等。
5、正式裁员时不用争辩，因为没有任何意义，基本上也不能改变任何结果。
6、注意离职文件内容、签署等情况，有些不良企业有可能采用各种手段逼迫员工离职，诸如调整岗位、减低工资等等，所有正式的裁员通知、离职证明、及调岗降薪的资料要注意留存证据，以便在万一发生劳动争议时保护自己的权益。
7、作为被裁员，应该得到裁员的补偿，违反劳动合同法的裁员应有双倍的赔偿。
8、非劳动合同法第三十九条规定的原因被裁员的，可以享受失业金。
9、离职后也不要有太大压力，积极应聘工作，争取早日找到合适自己的新岗位。