在处级以下职务，具备基本的专科以上学历后，学历对于个人提拔的影响相当于有限，但是干到处级以上，出于管理和学习等方面的需要，组织在使用干部的时候会突出专业和学历方面的优势，这时候拥有一个高学历无形中等于增加了含金量，对个人提拔是有很大帮助的，这也是越是高级别的领导越注重后期进修、普遍学历较高的原因所在。
总的来说，学历在个人提拔中的加权值并不高，机关事业单位干部要想提拔快，关键还要靠能力以及能力背后的推力。学历只有在两种情况下才会对个人提拔或晋升起到一定的帮助作用：
第一，初始入职阶段。按照新录用公务员任职定级规定，直接从学校毕业进入公务员队伍的，大专、本科和双学位以及未取得硕士学位的研究生统一任命为一级科员，薪级定26或25级；硕士毕业任命四级主任科员，定24级；博士毕业任命二级主任科员，定22级。初入公务员队伍，学历对于个人工资和级别的影响是比较大的。
第二，面对竞争对手时。当有领导推荐使用你，面对对手的竞争，如果个人学历高可以让领导有更多的话语权将对手排除在外，或者直接通过设定条件的方式在推荐时就将对手淘汰出局，为个人提拔开路。
换言之，学历可以为个人锦上添花，但不是决定因素，因此有必要给予重视，但不能过于依赖。在体制内要想提拔快，根本还在于个人能力，能力+助力再辅以学历才能如虎添翼。
研究生对公务员升职有帮助吗
不可否认，研究生学历，尤其是第一学历是博士研究生，对于个人提拔来说，还是有优势的，是加分项。但是也有前提，就是需要在同等条件下，才有这种比较优势。
在看不少干部任前公示时，我们可以看到全日制大专、大学、研究生学历的字样，有的前面还会加上中央党校大学学历，说明学历还是有作用的。
但是，需要说明，学历不代表能力，有了高学历，不代表就有了高能力。
除了学历，提拔还会受到其他因素的影响，如年龄和岗位的匹配度，通常不能超龄，还有是否无党派人士或者民主党派，是不是女的，是不是少数民族等等。
最后，提拔必须要得到上级领导的赏识：想提拔你时，党校研究生学历就很顶用，不想提拔你，全日制博士研究生也白搭。
所以，奉劝一句，有着高学历加持对于个人提拔自然是有优势的，但是还需要锤炼内功，提高个人业务能力；不能只是低头拉车，还要抬头看路；很多时候还要走走上层路线，多向领导请示汇报，至少在领导面前混个脸熟吧。
