HR常用的3个职业人格测试方法，你会用几个？
作为HR，每天需要面对纷纷而来的简历和面试者。如何选出合适的人才，就需要HR掌握一些必备的人才测评方法。人才测评有很多方法，如笔试法、面试法、测验法、评定法、情景模拟等等，而用工具化的人才测评方式因其便于操作性而最为常用。
本篇，我会为各位HR们介绍3种人格测试方法，测试面试人员的心理人格特点，让人事决策更加准确。
菲尔人格测试
这个测试是美国的菲尔·麦格劳博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”，时下被很多大公司人事部门用来测查员工的性格。
菲尔人格的10项测试题：
1、你何时感觉最好？
A、早晨；
B、下午及傍晚；
C、夜里
2、你走路是
A、大步地快走；
B、小步地快走；
C、不快，仰着头面对着世界；
D、不快，低着头；
E、很慢
3、和人说话时你
A、手臂交叠站着；
B、双手紧握着；
C、一只手或两手放在臀部；
D、碰着或推着与你说话的人；
E、玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发
4、坐着休息时，你
A、两膝盖并拢；
B、两腿交叉；
C、两腿伸直；
D、一腿蜷在身下
5、碰到令你发笑的事情时，你的反应是
A、欣赏地大笑；
B、笑着，但不大声；
C、轻声地笑；
D、羞怯地微笑
6、当你去一个聚会或社交场合时你
A、很大声地入场以引起注意；
B、安静地入场，找你认识的人；
C、非常安静地入场，尽量保持不被人注意
7、当你非常专心工作时，有人打断你你会
A、欢迎他；
B、感到非常恼怒；
C、在上述两极端之间
8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
A、红或桔黄色；
B、黑色；
C、黄色或浅蓝色；
D、绿色；
E、深蓝色或紫色；
F、白色；
G、棕色或灰色
9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是
A、仰躺，伸直；
B、俯卧，伸直；
C、侧躺，微蜷；
D、头睡在一条手臂上；
E、被子盖过头
10、你经常梦到自己
A、落下；
B、打架或挣扎；
C、找东西或人；
D、飞或漂浮；
E、你平常不做梦；
F、你的梦都是愉快的
菲尔人格测试的得分标准：
菲尔人格测试的结果评测：
总分低于21分：内向的悲观者。大多数公司不喜欢这类性格。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者。适合编辑、会计等数字和稽核工作。
31分到40分：以牙还牙的自我保护者。有最广泛的适应性。
41分到50分：平衡的中道者。适合人力资源工作。
51分到60分：吸引人的冒险家。适合市场开发与销售工作，适合独当一面。
60分以上：傲慢的孤独者。通常很有才华，但与人沟通功夫欠佳，可做研发指导工作。
加州人格量表
加州人格量表的应用范围十分广泛，在管理心理方面，可对应聘者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能进行预测。在国外，加州人格量表一直被认为是一项在人员选拔方面十分有效的测验。该量表包括260个是非题，测试时间为30分钟。
测验内容大致可以分为四类：
1、测验人际关系与适应能力。
2、测验社会化、成熟度、责任心和价值观。
3、测验成就能力和智力。
4、测验个人的生活态度的倾向。
18种人格维度界定如下：
1、人际关系适应能力支配性：领导能力及社会主动性等因素。
2、进取能力：测量与地位有关或会导致地位的个人特质。
3、社交能力：外向性、社交性及社会参与等特质。
4、社交风度：个人与社会互动情境下的自在性、自发性及自信心；自我接受：自我价值感、自我接纳及独立思考的潜力。
5、适意感：烦恼与抱怨的程度，及自我怀疑的倾向。
6、社会化、成熟度、责任心及价值观。
7、责任心：坚持性、可靠性等人格特征。
8、社会化：社会成熟度及正直性的程度。
9、自我控制：自我调适、自我控制的程度，及免于冲动与自我中心的程度。
10、宽容性：宽容、接纳及不含评价性的社会信念与态度。
11、好印象：希望创造好印象，关心别人对他的反应的程度。
12、同众性：反应符合本测验所建立的常模组织的程度。
13、成就潜能与智能效率顺从成就：当环境要求服从的行为时，有助于成就表现的特质。
14、独立成就：当环境要求独立自主时，有助于成就表现的特质。
15、智力效能：智能所能有效发挥的程度。
16、个人生活态度及倾向心理感受性：对别人的内在需求、动机及经验的兴趣与敏感程度。
17、灵活性：思考与社会行为的弹性和适应性。
18、女性化：兴趣的男性化或女性化程度。男性化特征：客观、理智、讲求实际；女性化特征：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。
内田-克雷佩林心理测验
内田—克雷佩林心理测验的名称取自于日本临床心理学家内田勇三郎和德国精神病学家、心理学家克雷佩林·埃米尔。该测验内容简单，仅要求被试作一位数的连续加法计算，但通过对作业曲线的分析，却能得到被试各种心理特点的大量信息，从而对被试的性格、气质、乃至于智力做出全面的诊断。
以标准型测验为例，测验样卷由三个部分组成：
1、受测者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、接受该测验的日期和次数、测验时的身心状况等内容。
2、练习部分，由5行、每行59个数字组成，目的是让受测者熟悉内田—克雷佩林心理测验的施测方法。
3、正式测验，由34行、每行115个数字组成，分为前、后两个部分。
标准型测验采用十进位的连续加法，受测者按指导语从横向排列的第一行、第一个数字起，将两两相邻的数字相加，相加之和超过10，则将所得答案的个位数写在两个数字的中间；相加之和若没有超过10，则将所得答案直接写在两个数字的中间。每行做1分钟，1分钟到时，受测者根据指令换行，从下一行最左端重新开始计算，依此方法连续进行15分钟的加法作业，然后休息5分钟，再做后半部分，方法与前半部分相同，也是每行做1分钟，做15分钟。
测验完成后，将受测者各行完成的加法运算终点用直线依次连接起来，于是就形成了两条曲线，内田称之为作业曲线。基本上每个人在接受这项心理测验时因为 “精神紧张”、“兴奋”、“习惯”、“疲劳”以及“练习”等五种因素复杂的影响，每分钟的作业量会有所差异，从而形成了其特有的作业曲线，它们代表了个体特有的能力和特有的人格特质及其心理调节机能在作业过程中的动态表现。通过对这些客观表现的分析和差异比较，就可以对个体的基本能力、人格行为的综合特征以及性格和行为的特异倾向做出全面而细致的评定。
人力资源。