1、美国著名心理学家菲利普·津巴多曾经做过一个著名的实验--斯坦福监狱实验(Stanford prison experiment)，这是一项关于人类行为的心理学研究，这个实验的结论被称为“路西法效应”，它让人们开始重新审视我们对于人性的固有看法。
2、通过这个实验让我们看到了人在不同环境和某些情景之下，人性会有非常大的变化，甚至可以让一个温文尔雅的绅士，变成嗜血的狂魔。
知名大学斯坦福的教授，居然一改人前温文尔雅的形象，满嘴脏话、亲自带人虐待12名主动参加斯坦福实验的志愿者，这一幕让所有了解教授的人，全部不敢相信自己的眼睛。
然而，知名教授有如此极端的两面，不是他善于隐藏，而是他已经无法控制住自己的行为，他和所有的志愿者，都被当时那场斯坦福大学的实验完全控制住了。当时斯坦福大学究竟在搞什么样的实验，为何会让所有的参与者全部失控，暴露出最不堪的一面？
1971年，教授菲利普·津巴多提出了一个疯狂的实验雏形，同事听到后全部兴奋了起来。随后，教授津巴多和同事们亲自动手，利用斯坦福地下室，营造了与真实监狱没有差别的“模拟监狱”。
与此同时，津巴多在斯坦福大学周围征集志愿者，一旦被选中就会得到每日15美元的报酬。这笔钱对于当时的美国人来说，确实是一笔相当可观的收入。不过津巴多同时也提出了条件，那就是必须一次性干足14天，否则将无法获得任何报酬。
然而，这在缺钱的美国人看来，压根就不是问题，附近居民踊跃应聘志愿者。经过考核后，津巴多聘用了其中24名健康的志愿者。随后，24人被分为两组，12人扮演囚犯，其余人扮演警卫。
志愿者征集完毕后，斯坦福大学地下室也完全被改造成了监狱模样。随后，12名扮演囚犯的志愿者，被12名警卫抓捕进监狱。为了尽量接近真实监狱生活，津巴多要求所有的流程，都和美国监狱一样。
就这样，从入狱开始，12名囚犯志愿者就被扒光所有衣服，随后被拍照，强制清洗身体。最后佩戴上沉重的脚链进入4间牢房。与此同时，所有的囚犯志愿者都被给予了一个编号，以此代替他们的姓名。
至于警卫志愿者，则是没有任何限制，甚至也没有进行简单的警卫工作培训。就这样，12名警卫志愿者“本色出现”，完全按照自己的想象，同时结合影视剧剧情管理囚犯志愿者。第一天晚上，警卫志愿者就深夜把所有的囚犯拖出监狱，要求他们按照指示行动，囚犯稍有不慎就会被体罚，警卫们以此确定在监狱内的权威。
高压管理也引起了囚犯志愿者的抗议和不满。然后，骚操作就来了，3名警卫给予3名囚犯特殊待遇，让其余9名囚犯认为3人是告密者。就这样，囚犯被分化了。在随后的第二天和第三天深夜，3名警卫又继续虐待囚犯，让他们生活得比真实监狱中的囚犯还要凄惨。
而到了第6天的时候，主持实验的教授也参与了进来，带着警卫虐待所有的囚犯。注意，这不是演戏，而是所有人都已经投入到了角色中。直到当日下午，一名前来参观的博士无法接受这一幕，要求实验立即终止，教授才恍然大悟，这只是人性实验，不是真实的监狱。
然而，其余的志愿者还没有反应过来，依然停留在角色中。直到实验紧急终止，所有人拿到现金，多次确定后才明白自己不是囚犯，也不是警卫。这场人性实验，用最直接的方式揭露了环境对人性的影响，即便是有教养和认知的专业人士，也无法逃脱环境的潜移默化。
