简单讲就是公司最怕员工起诉劳动仲裁。（劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。）
公司最怕员工投诉什么？公司在劳动关系中占据上风，可是如果想任意欺负别人也要小心来自员工的反击。那我要说的这项投诉对公司来说极具杀伤力。如果能谈判调解达成共识，我都不建议使用。
公司的这个七寸就是未足额缴纳社会保险。
他为什么是个核弹？因为很少有公司可以做到足额缴纳。社会保险的缴纳基数是工资总额包括了所有用于员工的费用支出，住房补贴，电话费补贴，饭补，服装，不休假的补贴各种现金和实物通通都算。
而如果被投诉未足额缴纳社保是会被稽查的。从而引起全员补差的风险，一个人的问题变成十几二十几个人的问题。补交的数额你能想象是个什么数字吗？
如果公司被查到欠缴所承担的风险是不能承受之重。
一、会被勒令限期补足逾期的可能被直接划走账户上的资金的或被银行扣押查封拍卖企业财产；
二、自欠缴之日起按日加收万分之5的滞纳金，再有逾期的会被处以3倍罚款；
三、 欠缴期间公司老板会失信黑名单连飞机高铁都不能坐了；
补缴完了公司还面临着一系列的赔偿；
1、工伤待遇的差额
2、医保个人缺少的金额
3、少得或未得的失业保险金、生育金
公司和员工在困难的时候，应当同舟共济。员工不到万不得已不要放弃调解的机会，而公司请善待你的员工。
