1、心理学上孔雀型的人性格善于与人沟通，属于社交型、表现型。为人乐观开朗、活泼好动、热心和善、诚恳好客、平易近人却又自尊心很强。
2、他们善于创造愉快的工作环境，工作中喜欢与人沟通和交流，具有同情心的工作模式，懂得察言观色掌握状况，有时会委婉地透过第三者传递讯息，工作中喜欢推销自我的理念。
一、孔雀型的人格特点
潜在人格特质为孔雀型（表达型）的人，他们非常有热情，具有高度的表达能力，社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度；孔雀型的人做事爽快，决策果断；与人沟通的能力特别强，他们通常以人为中心，而不是以任务为中心。他们很健谈，如果一群人坐在一起，孔雀型的人很容易成为交谈的核心；他们喜欢在一种友好的环境下与人交流，社会关系对他们来讲很重要；他们也喜欢有新意的东西，那些习以为常、没有创意、重复枯燥的事情往往让他们倒胃口；孔雀型的人往往也富有同情心，同时还具备感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现；他们非常注重形象，所以你很难看到他们狼狈的样子。
二、孔雀型的行为风格
1、他们喜欢用快速的手势来表达；
2、他们的面部表情特别丰富；
3、他们擅长运用有说服力的语言来说明对方；
4、他们会在自己的工作空间里放各种能鼓舞人心的物品。
优点：孔雀型的人很乐观，喜欢跟人打交道，有人缘，好交际，当他们受到表扬的时候会非常开心；他们善于建立同盟或者搞好关系来实现目标；当他们觉得压力大的时候，会不自觉地去找别人聊天，借此来排解自己的压力；他们性格开朗外向，爱讲话，喜欢哈哈大笑。
缺点：这类人在压力作用下容易手忙脚乱，不论对他人还是对自己，要求都不太高，又因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
三、孔雀型的代表人物
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。典型孔雀型的代表人物有中国国民党创始人孙中山。 孙中山作为中国近代民主主义革命的先行者，他领导了辛亥革命，提出了“三民主义”，带领一群优秀的革命家推翻了中国几千年来的君主专制政体，创立中国历史上第一个民主共和国，成就了东亚历史上千古未有的伟业。但是，美中不足的是，其代表的资产阶级决定他具有妥协性和软弱性。
再有美国前总统克林顿。克林顿通过个人的领导才能，于2014年6月经民众选为25年（截至2014年为止）来最受赞赏的总统。又于2014年12月，当选2014年最受美国民众钦佩的男性第3位。在克林顿总统主政白宫时期，华尔街三大股指屡次创新高，成为美国最成功的总统之一，他八年的执政被誉为黄金八年。
四、和孔雀型的相处之道
与老虎型相比，孔雀型的人更好相处，但是在和他们相处时，也要有正确的相处模式。那么，该如何与之相处呢？以下的一些建议供大家参考：
不要抢他的风头。孔雀型的人喜欢万众瞩目的感觉，因此要谦逊得体，不露锋、不出头。在参加各种活动时，一定掌握好分寸，不要抢他的风头，不可在言语和行为上“抢镜头”。当然，下属最好是不失时机地附和他，把一切成功光华都让与他，让他感到面子十足。
不要把他的“肺腑之言”当真。孔雀型会员一贯待人热情，但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯。因此在与他“推心置腹”交流时要有所保留。尽管孔雀型并非华而不实，但是，他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
对于孔雀型的下属有时候“该开口时就开口，该严厉时就要严厉”。孔雀型是“言胜于行”的典型代表，也许这并非都出以本意，但是在一些关系切身利益的问题上，还是该说的一定要说。
孔雀型的人虽然爱出风头，有时候也有那么点虚荣。但是，只要用对了方法，孔雀型的人还是很好相处的。要是孔雀型的下属配以老虎型的领导，那就更完美了。总之，感觉对了，孔雀们还是很容易被激励的，可以成为你能量满满的好伙伴。