1、心理学上孔雀型的人性格善于与人沟通,属于社交型、表现型。为人乐观开朗、活泼好动、热心和善、诚恳好客、平易近人却又自尊心很强。
2、他们善于创造愉快的工作环境,工作中喜欢与人沟通和交流,具有同情心的工作模式,懂得察言观色掌握状况,有时会委婉地透过第三者传递讯息,工作中喜欢推销自我的理念。
一、孔雀型的人格特点
潜在人格特质为孔雀型(表达型)的人,他们非常有热情,具有高度的表达能力,社交能力极强,有流畅无碍的口才和热情幽默的风度,在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度;孔雀型的人做事爽快,决策果断;与人沟通的能力特别强,他们通常以人为中心,而不是以任务为中心。他们很健谈,如果一群人坐在一起,孔雀型的人很容易成为交谈的核心;他们喜欢在一种友好的环境下与人交流,社会关系对他们来讲很重要;他们也喜欢有新意的东西,那些习以为常、没有创意、重复枯燥的事情往往让他们倒胃口;孔雀型的人往往也富有同情心,同时还具备感染他人的能力,在以团队合作为主的工作环境中,会有最好的表现;他们非常注重形象,所以你很难看到他们狼狈的样子。
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二、孔雀型的行为风格
1、他们喜欢用快速的手势来表达;
2、他们的面部表情特别丰富;
3、他们擅长运用有说服力的语言来说明对方;
4、他们会在自己的工作空间里放各种能鼓舞人心的物品。
优点:孔雀型的人很乐观,喜欢跟人打交道,有人缘,好交际,当他们受到表扬的时候会非常开心;他们善于建立同盟或者搞好关系来实现目标;当他们觉得压力大的时候,会不自觉地去找别人聊天,借此来排解自己的压力;他们性格开朗外向,爱讲话,喜欢哈哈大笑。
缺点:这类人在压力作用下容易手忙脚乱,不论对他人还是对自己,要求都不太高,又因其跳跃性的思考模式,常无法顾及细节以及对事情的完成执着度。
三、孔雀型的代表人物
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质,在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中,都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中,最能发挥其所长。典型孔雀型的代表人物有中国国民党创始人孙中山。 孙中山作为中国近代民主主义革命的先行者,他领导了辛亥革命,提出了“三民主义”,带领一群优秀的革命家推翻了中国几千年来的君主专制政体,创立中国历史上第一个民主共和国,成就了东亚历史上千古未有的伟业。但是,美中不足的是,其代表的资产阶级决定他具有妥协性和软弱性。
再有美国前总统克林顿。克林顿通过个人的领导才能,于2014年6月经民众选为25年(截至2014年为止)来最受赞赏的总统。又于2014年12月,当选2014年最受美国民众钦佩的男性第3位。在克林顿总统主政白宫时期,华尔街三大股指屡次创新高,成为美国最成功的总统之一,他八年的执政被誉为黄金八年。
四、和孔雀型的相处之道
与老虎型相比,孔雀型的人更好相处,但是在和他们相处时,也要有正确的相处模式。那么,该如何与之相处呢?以下的一些建议供大家参考:
不要抢他的风头。孔雀型的人喜欢万众瞩目的感觉,因此要谦逊得体,不露锋、不出头。在参加各种活动时,一定掌握好分寸,不要抢他的风头,不可在言语和行为上“抢镜头”。当然,下属最好是不失时机地附和他,把一切成功光华都让与他,让他感到面子十足。
不要把他的“肺腑之言”当真。孔雀型会员一贯待人热情,但很多时候这种表示可能只是出于职业习惯。因此在与他“推心置腹”交流时要有所保留。尽管孔雀型并非华而不实,但是,他们的确具有“另外一面”。这是你不得不考虑的一点。
对于孔雀型的下属有时候“该开口时就开口,该严厉时就要严厉”。孔雀型是“言胜于行”的典型代表,也许这并非都出以本意,但是在一些关系切身利益的问题上,还是该说的一定要说。
孔雀型的人虽然爱出风头,有时候也有那么点虚荣。但是,只要用对了方法,孔雀型的人还是很好相处的。要是孔雀型的下属配以老虎型的领导,那就更完美了。总之,感觉对了,孔雀们还是很容易被激励的,可以成为你能量满满的好伙伴。